Главное событие

Контакты
Ещё информации
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Телефон:
8(86547)
6-12-37
Телефон: 8(86547) 6-12-37
Бухгалтерия: 8(86547) 6-12-37
Факс: 8(86547) 6-12-38

Анонсы

Фотогалерея

Главная » Документы » Постановления администрации » 2009 » О порядке создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края

О порядке создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края


89.5 Кб
скачать

188 от 27.07.2009

Приложения

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛО ШВЕДИНО

ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

«_28_»__июля_2009ода     с.Шведино                    №__188_

 

О порядке создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края

  В соответствии Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края и в целях реализации кадровой политики в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края, создания подготовленного к управлению состава должностных лиц, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, достижения более эффективного функционирования, администрация муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить Положение «О порядке создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края» (далее Положение)
  2. Управляющему делами администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края обеспечить создание и эффективное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края в соответствии с настоящим Положением.
  3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года

 

Глава муниципального образования

село Шведино Петровского района

Ставропольского края                                                 В.В. Колесников

 

 

  Приложение

к постановлению администрации муниципального образования

с. Шведино Петровского района

Ставропольского края

«_28_»_июля_ 2009 года №_188_

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования село Шведино Петровского района Ставропольского края

 

1. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и определяет порядок формирования кадрового резерва администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - кадровый резерв).

  2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей. Кадровый резерв является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.

  3. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой состав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования с. Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане).

  В кадровый резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в администрации муниципального образования село Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - администрация).

  4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы Петровского муниципального района Ставропольского края;

  содействия должностному росту муниципальным служащим администрации (далее - муниципальные служащие);

  совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих;

  привлечения граждан на муниципальную службу в администрацию;         5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

  равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

  включение в кадровый резерв квалифицированных специалистов с учетом квалификационных требований по муниципальным должностям, профессиональных качеств и компетентности;

  ответственность руководителей органов местного самоуправления за создание кадрового резерва и работу с ним;

  единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;

  объективность в подборе и зачислении в кадровый резерв кандидатов в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой;

  актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

  гласность в создании и работе с кадровым резервом.

  6. Кадровый резерв на муниципальной службе администрации формируется для должностей муниципальной службы высшей, главной и старшей групп.

  7. Кадровый резерв формируется на срок от одного года до трех лет.

  Сформированный кадровый резерв может дополняться по решению главы муниципального образования.

  Предельным сроком нахождения муниципального служащего в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.

  Глава муниципального образования может продлить предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

  8. В кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы администрации могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

  9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (исключение из кадрового резерва) оформляется постановлением администрации муниципального образования с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

  Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв.

 

2. Порядок создания кадрового резерва

 

  1. Кадровый резерв создается для замещения муниципальных должностей в соответствии с Законом Ставропольского края «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».

  2.Общее руководство организацией и выполнением работы по созданию и подготовке кадрового резерва осуществляется главой муниципального образования.

  3. Ведение кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации.

  4. Создание кадрового резерва включает следующие стадии:

  определение перечня муниципальных должностей, на замещение которых создается кадровый резерв;

  составление списка кандидатов в кадровый резерв; утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

  5. Кадровый резерв может создаваться по результатам собеседования, тестирования, испытания и иных методов оценки кандидатов, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края:

  индивидуального собеседования;

  анкетирования;

  испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);

  оценки результатов обучения (в высших учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, переподготовки) и стажировки;

  оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);

  изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является кандидат;

  сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

  6. При рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв кандидатом могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

 

  7. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

  представление управляющего делами администрации о зачислении в кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, согласованное с главой муниципального образования;

  решение конкурсной комиссии администрации по результатам проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;

  решение аттестационной комиссии администрации о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации;

  результаты иных мероприятий по оценке кандидатов.

  8. По итогам изучения документов управляющим делами администрации, составляется заключение, содержащее вывод о зачислении либо отказе в зачислении в кадровый резерв, которое представляется главе муниципального образования для рассмотрения и принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв или отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.

  9. После принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв управляющим делами администрации, оформляется список кадрового резерва, который составляется с разбивкой по группам муниципальных должностей и утверждается главой муниципального образования.

  Список кадрового резерва формируется в виде таблицы по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

 

3. Основные требования к отбору кандидатов для включения в состав кадрового резерва

 

  1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям для замещения муниципальных должностей, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

  2.Основными критериями для зачисления в кадровый резерв являются:

  наличие уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения муниципальной должности, на которую муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;

  высокие результаты в профессиональной деятельности;

  личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организационные способности, ответственность, коммуникабельность и др.

 

  4. Порядок пересмотра, пополнения и исключения из кадрового резерва

 

  1. В конце каждого календарного года в администрации управляющим делами администрации проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, дается оценка исполнения индивидуального плана каждого зачисленного в кадровый резерв кандидата за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

  Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Кадровый резерв пополняется в порядке, определенном для его создания.

  2. Исключением кандидата из кадрового резерва может быть произведено по следующим основаниям:

  истечение срока нахождения в кадровом резерве;

  сокращение муниципальной должности;

  назначение на муниципальную должность, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, или вышестоящую по отношению к ней;

  отказ от замещения муниципальной должности, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоит в резерве;

  письменное заявление об исключении из состава кадрового резерва;

  возникновение установленных законодательством обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

  отказ от прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования по направлению руководителя органа местного самоуправления;

  отрицательная оценка профессионального уровня при аттестации;

  наличие дисциплинарного взыскания;

  привлечение к уголовной или административной ответственности;

  неудовлетворительные показатели работы кандидата или возглавляемого им коллектива, подтвержденные результатами соответствующих проверок и ревизий.

  3. Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения из кадрового резерва.

 

5. Организация работы с кадровым резервом и его использование

 

  1. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих (граждан) к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих (граждан) и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности.

  2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются управляющий делами администрации и глава муниципального образования.

  3.      Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных а кадровый резерв, является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при планировании профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год, подготовки кадров в администрации.   Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки кандидата, включенного в состав кадрового резерва, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве может составляться индивидуальный план, который предусматривает:

  самостоятельную подготовку кандидата, как по теоретическим, так и по практически вопросам;

  временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

  решение отдельных служебных и организационных вопросов;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями и получения практических навыков по областям знаний, в соответствии со специализацией муниципальной должности, на замещение которой он состоит в кадровом резерве.

  4. Индивидуальный план составляется на весь период нахождения кандидата в кадровом резерве с заполнением учетной карточки по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

  Управляющий делами администрации ведет картотеку кандидатов из состава кадрового резерва, обеспечивает систематизацию и накопление сведений о кандидатах из кадрового резерва.

  5. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.

 

И.О.Управляющего делами администрации

муниципального образования

с. Шведино _______________С.П. Пилюга

 

 

 

 

Приложение

Дата создания материала: 17-06-2013. История изменений

Администрация муниципального образования
Село Шведино
Петровского района Ставропольского края
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *