Главное событие

Контакты
Ещё информации
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Телефон:
8(86547)
6-12-37
Телефон: 8(86547) 6-12-37
Бухгалтерия: 8(86547) 6-12-37
Факс: 8(86547) 6-12-38

Анонсы

Фотогалерея

Главная » Документы » Постановления администрации » 2012 » Об организации работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

Об организации работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края


99 Кб
скачать

146 от 07.12.2012

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛА ШВЕДИНО

ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.12. 2012г. № 146

 

Об организации работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

 

В соответствии со ст.23 Положения о муниципальной службе в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края № 188 от 28.07.2009 г., администрация муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемые Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края и Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Чернобай Г.Ф. управляющего делами администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

  1. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.
  2.  

Глава муниципального образования

села Шведино Петровского района

Ставропольского края                                                         В. Н. Кузёма

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

села Шведино Петровского района

Ставропольского края

от 07.12.2012 г № 146

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее соответственно — резерв,муниципальная служба, администрация), а также организацию работы с ним.

2. Резерв формируется на основании резерва администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

3. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) в соответствии с постановлением администрации муниципального образования села Шведино, которым в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденным Законом Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», установлены должности муниципальной службы.

4. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным Положением о муниципальной службе в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края № 73 от 03.08.2012.

5. Резерв формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее граждане) к муниципальной службе;

создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие);

обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

6. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

добровольность включения в резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее — претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;

создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее - кандидаты).

7. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

8. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, предусмотренных перечнями должностей, утверждаемых  правовым актом администрацией муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

Резерв не формируется на должности, включенные в Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

Резерв может не формироваться для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации, относящихся в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденным Законом Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», к младшей группе должностей муниципальной службы.

9. В администрации муниципального образования села Шведино  не реже двух раз в год анализируется потребность в резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв;

число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 28 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

II. Порядок и условия формирования резерва

10. Формирование резерва включает следующие этапы:определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв, предусмотренного абзацем первым пункта 8 настоящего Положения;

отбор и оценка претендентов;

составление и утверждение списка кандидатов.

11. Отбор и оценка претендентов для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования села Шведино производится на конкурсной основе, осуществляется посредством конкурса на включение в резерв.

Конкурс на включение в резерв проводится конкурсной комиссией администрацией муниципального образования села Шведино, созданными для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке, определенном правовым актом администрации муниципального образования села Шведино для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

12. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых в соответствии с правовым актом администрации производится на конкурсной основе, могут являться:

решение конкурсной комиссии в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

решение конкурсной комиссии в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края по результатам проведения конкурса на включение в резерв;

рекомендация аттестационной комиссии администрации муниципального образования села Шведино о включении муниципального служащего в установленном порядке в резерв по результатам аттестации.

13. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых может производиться без проведения конкурса,могут являться предложения, внесенные главе муниципального образования:

 

руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления.

14. К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента;

анкета претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

копия паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.

15. При рассмотрении вопроса о включении в резерв претендентом в дополнение к документам, предусмотренным пунктом 14 настоящего Положения,могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

16. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов проводится на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

17. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств руководителем органа местного самоуправления принимается решение о включении претендента в резерв или об отказе во включении претендента в резерв.

18. Решение о включении претендента в резерв утверждается распоряжением администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

Список резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В случае если кандидат проходит муниципальную службу в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, копия правого  акта приобщается к личному делу муниципального служащего.

19. В резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.

20. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

Ш. Организация работы с резервом

21. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.

22. Непосредственную работу с резервом осуществляет кадровая служба администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, которая в установленном порядке:

анализирует потребность в резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв(в случае, если соответствующим муниципальным правовым актом предусмотрен конкурсный отбор на включение в резерв);

составляет список резерва по установленной форме;

организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности
муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.

23. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

24. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в резерве администрации муниципального образования села Шведино Петровского района, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

25. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

26. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата: личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре определяем в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

изучение материалов его личного дела;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

27. Кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

28. Исключение кандидата из резерва органа местного самоуправления, на замещение должности в котором он состоит в резерве, осуществляется последующим основаниям:

назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной той же должности муниципальной службы - пяти лет;

достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами «5» - 11» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами «3»-«4» пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в органе местного самоуправления, на замещение должности в котором он состоит в резерве);

ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

29. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 28 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

30. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется правовым
актом администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

31. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной
форме кадровой службой администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края,.

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

села Шведино Петровского района

Ставропольского края

от 07.12. 2012 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - резерв),

2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные
законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации»иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон)Ставропольского края, законы Ставропольского края «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края»,от 26 января 2009 г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» и от 17 декабря 2009 г. № 777 «Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, муниципальные правовые акты администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, а также настоящее Положение.

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - администрация) и руководящие должности муниципальных казенных учреждений администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края;

обеспечения администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы: законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв (далее — целевые должности), утверждаемому правовым актом администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - перечень должностей):

для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, (далее - должности муниципальной службы);

для замещения руководящих должностей  муниципальных казенных учреждениях администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - руководящие должности).

К целевым должностям относятся следующие должности:

глава муниципального образования (для городских и сельских поселений);

руководитель муниципального казенного учреждения администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

II. Формирование резерва

7. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и  подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, утвержденной нормативным правовым актом администрации муниципального образования села Шведино (далее - комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более трех претендентов на каждую целевую должность.

8. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к целевой должности.

9. Резерв формируется на основании предложений: лиц, замещающих целевые должности;

главы администрации, первых заместителей, заместителей главы администрации (наименование муниципального образования) в отношении резерва для замещения должностей управляющего делами администрации муниципального образования, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования, руководящих должностей;

иных должностных лиц, уполномоченных администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края;

региональных и местных отделений политических партий, общественных объединений.

10. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения(далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

11. Предложения, представляемые в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка - объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств
претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 15 настоящего Положения.

12. Резерв формируется в три этапа.

13. На первом этапе формирования резерва администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края публикует объявление о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края .

14. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в кадровую службу администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально экономического развития (наименование муниципального образования) (далее- реферат);

характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).

15. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);

личностные качества претендента (самостоятельность, само организованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития(наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность
претендента к должностному росту и др.).

16. На втором этапе формирования резерва предложения, оформленные в соответствии с пунктом 9 Положения, и документы, представленные претендентами в порядке самовыдвижения, рассматриваются кадровой службой администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, которая определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям к целевым должностям и оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов с применением утвержденной в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края методики отбора претендентов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

17. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к целевой должности.

18. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

19. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

20. На третьем этапе формирования резерва по результатам отбора претендентов комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

21. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать администрации муниципального образования села Шведино включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

22. Администрация муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края на основании рекомендаций комиссии издается правовой акт об утверждении списков кандидатов.

23. Кандидаты включаются в резерв на срок не более - 5 лет.

  1. В течение двух недель, со дня вступления в силу распоряжения администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, на сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.

 

  1. Организация работы с резервом

 

25. Кадровая служба администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края:

1) принимает участие в:определении потребности в резерве;

подготовке правовых актов администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

2) осуществляет:

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;

подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании и на сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края   объявлений о начале формирования резерва;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края;

3) ведет базу данных о кандидатах;

4) вносит в  предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации;

5) обеспечивает подготовку кандидатов к замещению вакантных целевых должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.

26. Подготовка кандидатов к выдвижению на целевые должности представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.

IV. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов

27. Вакантная целевая должность замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом  муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края и муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной целевой должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную целевую должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

28. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одно целевую должность, представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную целевую должность, принимает решение о предложении вакантной целевой должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);

оценка результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности;

получение отзывов с места работы кандидата; изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

29. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной целевой должности, возможности назначения на другую целевую должность в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

30. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании правового акта администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из целевых должностей; письменное заявление кандидата об исключении его из резерва; смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня(смены);

б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение гражданским служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником)требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий гражданским служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4) принятие гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы категории «руководители» (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);

5) однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представление гражданским служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);

8) нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

9) неудовлетворительный результат испытания.

31. Исключение кандидата из резерва может осуществляться на основании правового акта администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края и решения комиссии в случаях:

ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края,  муниципального казенного учреждения администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края,  на замещение должности в котором претендует кандидат;

сокращения целевой должности;

назначения кандидата на должность муниципальной службы в Ставропольском крае (далее — должность муниципальной службы), иную должность, не включенную в перечень целевых должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;

невыполнения кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень целевых должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определённом настоящим Положением;

переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

неудовлетворительных результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности, проводимой в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.

32. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами «1» - «9» пункта 30, абзацем пятым пункта 31 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

 

 

Дата создания материала: 17-06-2013. История изменений

Администрация муниципального образования
Село Шведино
Петровского района Ставропольского края
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *