Главное событие

Контакты
Ещё информации
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Телефон:
8(86547)
6-12-37
Телефон: 8(86547) 6-12-37
Бухгалтерия: 8(86547) 6-12-37
Факс: 8(86547) 6-12-38

Анонсы

Фотогалерея

Главная » Документы » Постановления администрации » 2015 » Об утверждении примерного Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей и специалистов, основных объемных показателей оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов.

Об утверждении примерного Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей и специалистов, основных объемных показателей оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов.


108.5 Кб
скачать

2а от 14.01.2015

Приложения

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛА ШВЕДИНО
ПЕТРОВСКОГОРАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14 января 2015 № 2а

Об утверждении примерного Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей и специалистов, основных объемных показателей оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов.

В соответствии со ст. 135 и 143 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), законом Российской Федерации от 09 октября 11992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации в культуре» (с изменениями), приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года № 229 «Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», администрация муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерный Порядок отнесения муниципального казенного учреждения культуры Петровского района Ставропольского края «Дом культуры с. Шведино, подведомственного администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края к группам по оплате труда руководителей и специалистов (приложение 1);
1.2. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры Петровского района Ставропольского края «Дом культуры с. Шведино, подведомственного администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (приложение 2,3,4)

2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой
3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава муниципального образования
села Шведино Петровского района
Ставропольского края В.Н. Кузёма

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к постановлению администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края
от 14 января 2015 г. № 2а

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации , Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с изменениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества».
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.
1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.
1.3.3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов утверждается муниципальным правовым актом.
2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
2.4. Администрация муниципального образования может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.
2.6. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.
2.7. Ежегодно муниципальное учреждение культуры представляет в администрацию муниципального образования документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).
Документы заверяются руководителем учреждения и согласуются с главой муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.
Руководитель учреждения культуры несет дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.
2.8. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливается администрацией муниципального образования не чаще одного раза в год.
2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.10. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
2.11. Администрация муниципального образования может перевести учреждение культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
2.12. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в приложениях 1 и 2 к настоящему Порядку.
2.13. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев поселений к группам по оплате труда представлены в приложениях 3 и 4.

Приложение

Дата создания материала: 06-07-2015. История изменений

Администрация муниципального образования
Село Шведино
Петровского района Ставропольского края
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *