Главное событие

Контакты
Ещё информации
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Телефон:
8(86547)
6-12-37
Телефон: 8(86547) 6-12-37
Бухгалтерия: 8(86547) 6-12-37
Факс: 8(86547) 6-12-38

Анонсы

Фотогалерея

Главная » Документы » Постановления администрации » 2014 » О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края


107 Кб
скачать

57-п от 20.06.2014

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛА ШВЕДИНО
ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2014г. № 57-п

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ШВЕДИНО ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. N Пр-1573, постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", Постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края
администрация муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве управленческих кадров до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Признать утратившим силу:
постановление администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края от 26.12.2012 №123 «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края»
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края Чернобай Г.Ф.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию на информационном стенде и официальном сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края шведино.рф

 

Глава муниципального образования
села Шведино Петровского района
Ставропольского края
В.Н. КУЗЁМА


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
села Шведино Петровского района
Ставропольского края
от 20 июня 2014г. № 57-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ШВЕДИНО ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - муниципальные должности), а также должностей руководителей муниципальных казенных учреждений (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - администрация) и муниципальных казенных учреждений;
2) обеспечения администрации и муниципальных казенных учреждений работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.

II. Формирование резерва управленческих кадров

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края и в порядке, определяемом постановлением администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.
6. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, и квалификационные требования к ним утверждаются распоряжением администрации (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
7. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
8. Включение претендента в резерв управленческих кадров, а также исключение его из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации управляющим делами администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее – управляющий делами) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края шведино.рф размещается информация о включении кандидатов в резерв управленческих кадров или об исключении их из резерва управленческих кадров.
9. Срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения администрации, о его включении в резерв управленческих кадров, если иное не указано в данном распоряжении администрации.
10. Срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров продлевается распоряжением администрации на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве управленческих кадров, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в муниципальном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве управленческих кадров исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

11. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет управляющий делами.
12. Управляющий делами:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в резерве управленческих кадров;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации муниципального образования Села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее - комиссия);
3) формирует и ведет резерв управленческих кадров и организует работу с ним;
4) вносит главе муниципального образования предложения о возможности использования резерва управленческих кадров для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.
5) осуществляет подготовку кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, к замещению вакантных управленческих должностей;
6)осуществляет информационное обеспечение мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;
13. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
14. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом постановлением администрации.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

15. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
16. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
4) получение отзывов с места работы кандидата;
5) изучение материалов личного дела кандидата;
6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
17. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва управленческих кадров;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в администрацию (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в администрации муниципального образования (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе;
7) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в резерв управленческих кадров не допускается.
18. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования администрации или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.


УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
села Шведино Петровского района
Ставропольского края
от 20 июня 2014г. № 57-п

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ШВЕДИНО ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ШВЕДИНО ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ШВЕДИНО ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края для замещения отдельных муниципальных должностей в администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Формирование резерва управленческих кадров производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края.
3. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, перечень которых утверждается распоряжением администрации.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края, образуемой распоряжением администрации муниципального образования Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управляющим делами администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края (далее – управляющий делами).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса управляющим делами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования села Шведино Петровского района Ставропольского края шведино.рф размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв управленческих кадров и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет управляющему делами следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также пожеланию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом управляющему делами в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Уставов (Основной Закон) Ставропольского края, муниципального образования, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются управляющим делами о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителем.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителя включаются руководители органов местного самоуправления муниципального образования, иные должностные лица данного органа, работники администрации муниципального образования, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий управляющий делами направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе муниципального образования включить претендента в резерв управленческих кадров;
2) отказать претенденту во включении его в резерв управленческих кадров.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются управляющим делами по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению управляющим делами.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение управляющего делами в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв управленческих кадров, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Дата создания материала: 29-09-2014. История изменений

Администрация муниципального образования
Село Шведино
Петровского района Ставропольского края
356518 Ставропольский край, Петровский район, с.Шведино, ул. Советская 22
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *